Damit eine Kündigung wirksam ist, müssen verschiedene Anforderungen erfüllt sein. Zu erfüllende Anforderungen:

• Bestimmtheit, Klarheit
• Kündigungseingang bei der anderen Partei
• Formgenauigkeit Damit ein Kündigungsschreiben wirksam ist, muss klar ersichtlich sein, dass dieses auf eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses abzielt und um welche Art von Kündigung es sich handelt, also ob die Kündigung ordentlich oder außerordentlich erfolgen soll. Außerdem muss die Kündigungserklärung in schriftlicher Form bei der anderen Partei eingehen. Bei einer ordentlichen Kündigung muss die Kündigungsfrist eingehalten und die Erklärung eine bestimmte Zeit vor der Beendigung des Arbeitsverhältnisses formuliert und abgegeben werden.

Sie möchten Ihre mögliche Abfindung berechnen? Dann verwenden Sie unseren unkomplizierten Abfindungsrechner. Das aktuell gültige Kündigungsschutzgesetz dient uns hierzu als Basis.\n\n Ihr individuelles Ergebnis ist im Wesentlichen von drei Hauptfaktoren abhängig: 1. Ihr monatliches Bruttogehalt 2. Die Dauer der Betriebszugehörigkeit 3. Das Risiko für den Arbeitgeber Als grobe Faustregel können Sie mit etwa der Hälfte des letzten Bruttogehalts pro Beschäftigungsjahr rechnen. Jedoch können wir durch geschicktes Verhandeln, beachten von persönlichem Kündigungsschutz und je nach finanzieller Situation Ihres Arbeitgebers häufig eine deutlich höhere Abfindung erzielen. Die entscheidende Aufgabe des Anwalts ist dabei, das Risiko für den Arbeitgeber herauszuarbeiten. Je größer das Risiko für den Arbeitgeber, desto höher wird die Abfindung.

Bei einer Kündigung steht mir auch eine Abfindung zu! – Leider ist diese Aussage nur in wenigen Fällen zutreffend. Einen wirklichen Anspruch auf eine Abfindung haben Sie meist nicht. Trotzdem werden in vielen Fällen Abfindungen gezahlt, da viele Kündigungen leicht anfechtbar sind. Im Rahmen eines Aufhebungs- oder Abwicklungsvertrags wird die Summe ausgehandelt, die Ihr Arbeitgeber bereit ist, für Ihr Akzeptieren der Kündigung zu zahlen.

Da gerade im Arbeitsrecht die Vergütung durch den Gesetzgeber in großen Teilen vorgeschrieben und recht komplex gestaltet ist, klären wir im Erstgespräch ab, welche Kosten in Ihrem individuellen Fall voraussichtlich auf Sie zukommen würden.

Bevor ich etwas berechne, kläre ich immer über die Kosten auf.

Nur wer den rechtlichen Rahmen kennt, in dem er sich bewegt, kann optimal verhandeln. Hierfür ist der rechtliche Beistand durch einen erfahrenen Fachanwalt für Arbeitsrecht unerlässlich.

Zudem kann ein Anwalt durch die professionelle Distanz zu Ihrem Arbeitgeber besser über die Höhe Ihrer Abfindung oder andere Themen verhandeln. Sie werden auch von Ihrem Chef wesentlich ernster genommen, wenn Sie einen Anwalt an Ihrer Seite haben. Wie Sie sehen, geht die Funktion eines Anwalts über die bloße Beratung weit hinaus und bietet Ihnen einen immensen Mehrwert.

Ob Sie wirklich einen Anwalt brauchen, finden wir am besten in einem kurzen Erstgespräch heraus. Rufen Sie mich an und ich sage Ihnen, ob eine Vertretung in Ihrem Fall wirklich sinnvoll ist.

Falls eine Mandatierung Sinn ergibt, haben Sie neben der Finanzierung aus eigener Tasche unter Umständen noch zwei weitere Möglichkeiten:

Rechtsschutzversicherungen

Abgesehen von einem geringen Selbstbehalt übernehmen Rechtsschutzversicherungen für Arbeitsrecht in den meisten Fällen die gesamten Kosten oder zumindest einen Großteil der Kosten, sofern sie rechtzeitig vor Beginn der Streitigkeit abgeschlossen wurden.

Prozesskostenhilfe (PKH)

Durch die Prozesskostenhilfe (PKH) übernimmt der Staat die Kosten, die durch das Gericht und den eigenen Anwalt anfallen. Ob Ihr Fall für PKH infrage kommt, können wir in einem Erstgespräch klären.

Eine Kündigung ohne Anwalt anzufechten, ist zwar möglich, aber fast nie ratsam. Nur ein Experte kann sicher einschätzen, ob eine Kündigungsschutzklage Aussicht auf Erfolg hat oder ob ein rechtliches Vorgehen sinnlos ist.

Ohne professionelle Beratung können Laien schon vor dem Gerichtstermin aus Unwissenheit Fehler machen oder notwendige Schritte unterlassen. Beides kann die Erfolgschancen einer Kündigungsschutzklage verschlechtern oder die Ansprüche reduzieren.